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近日，西部地区某机场发布了一则招聘广告，在80多个招聘岗位中，除了司机、水暖工、货物分拣工以外，其他几乎都要求本科学历，包括安检员和贵宾室营销员。下面和小编具体的了解一下吧!

学历在很大程度上代表着能力，是单位录用员工的重要标准之一。近年来，随着我国经济社会不断发展，劳动力素质大幅提高，拥有职业高中、高职、本科及以上文凭的劳动者越来越多。但从科学的人力资源管理和实践角度出发，人尽其才是通用法则，能用高中生的就尽量不用本科生，能用本科生的就尽量不用研究生，以免人才浪费。目前，一些发达国家大公司依然招聘高中毕业生，并没有因为装点门面或者求职者众多而提高学历标准。反观上述某机场，其做法忽视了人尽其才的原则，人为地设置高于实际工作需求的学历要求，在设置就业藩篱的同时，助长了一种华而不实的风气，对其形象有害无利。

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