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绩效考核方案范文五篇
为了确保事情或工作有序有效开展,常常需要预先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。下面是小编为大家收集的关于绩效考核方案范文五篇。希望可以帮助大家。
绩效考核方案范文1
一、员工绩效考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行绩效考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
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